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365体育乐园培训:长期主义的3个关键认知

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-09-12 18:17:00
365体育乐园培训:长期主义的3个关键认知

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长期主义不仅仅是价值观,而且是方法论,其中的三个关键认知:生态位、用户驱动、反脆弱。这也构成了我们在方法论上的判断。365体育乐园培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

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1.生态位

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什么是生态位呢?比如我们帮银行做事,一定是做银行想做但做不了的事情,这就是生态位。

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处在什么样的生态位上面很重要,如果你非要去做那些“现在不做,一旦有余钱就会去做”的事情,你所在的生态位就会处于劣势,就不能形成自身的不可替代性和独特性。

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俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,这对生态位来说,关键就是定位。

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我们现在要深入企业内部运营的场景,场景有HR、薪酬体系、福利发放、企业文化,在这些场景里面企业预算的权限和可持续性是不一样的。

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要选择不容易被砍掉预算的场景。突然有一天,你所在的公司快挂了,投资人答应的投资也不兑现了,工资都发不下去,这时候,首先要砍掉什么?


是那种容易被砍掉的预算。

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我们要定义那种具体的、能够长期持续的场景,要在整个企业场景里选出那种痛点最突出、改进所需时间最长,但能够与我们之间关系与时俱进的耦合。


2.用户驱动

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只有比我们的合作伙伴更能够柔软、敏捷地响应C端的消费形态、消费精神和消费需求的变化,我们的底气才会真正成为合作的基石,成为最重要的议价能力。

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前面为什么要讲Service Now和Workday?因为它们无论在什么样的领域里,都有一种能力,帮助合作伙伴共同去面对用户的能力。365体育乐园培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

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其实,今天并没有真正的2B企业,都是2C的。但无论是B2B、B2B2C还是S2B2C,本质都是C2B。

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这是技术趋势的迭代,如果不表现为更加个人化的体验,刚才讲的Zoom就不成立。这也是Zoom把用户口碑满意度和推荐成功率作为重要内部KPI写在招股说明书里的原因。

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在整个变化过程当中, Zoom的核心始终是坚持用户体验至上,Service Now的商业逻辑也是更好的体验,Workday商业的本质是始终把客户体验放在所有战略投入的最优先级。365体育乐园培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

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这些话听起来都特别容易,大家可能会说:“这不是废话吗!当然要追求客户体验!”但是,大家千万不要把身体的勤劳理解为思想的诚实。365体育乐园培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

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举个例子:你是一个划船的人,你说你划船完全是为了客户,还说“客户虐我千百遍,我待客户如初恋”。


可是,谁不知道,更重要的是你的投资人在你的船上,所以你划得更加身不由己。

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